Expertises

L'expertise de spade & partners

Le challenge, notre motivation au quotidien

Spade & Partners est un cabinet de conseils spécialisé dans le recrutement de cadres supérieurs et de spécialistes, orienté vers la sélection de profils rares.

Que vous soyez à la recherche d’un cadre intermédiaire aux compétences ou expertises spécifiques ou d’un homme clé capable de prendre en main un des postes stratégiques de l’entreprise, le cabinet est en mesure d’intervenir.

Le sur-mesure, notre atout de recherche

Les consultants s’engagent dans des recherches sur-mesure, souvent appliquées à des domaines d’expertise pointus, afin d’identifier et de motiver le candidat idéal pour le poste à pourvoir.  

Grâce à des tests pertinents et au concours d’un psychologue du travail, le cabinet est ensuite en mesure d’évaluer la concordance entre le profil des candidats en lice et les caractéristiques et compétences recherchées.

L’accompagnement, notre véritable engagement

Le cabinet s’engage pour chacun de ses clients, dans un véritable accompagnement tout au long du processus de recrutement.
Spade & Partners met tout en œuvre pour comprendre parfaitement les besoins de l’entreprise cliente et ainsi permettre une recherche efficace.

Des techniques précises de sourcing et d’évaluation, ainsi qu’une méthodologie adaptée, seront ensuite appliquées en fonction des diagnostics établis.

La confidentialité, la clé de notre succès

La clé du succès de Spade & Partners réside également dans le respect de la déontologie et de la confidentialité des informations du client comme des candidats.

Le cabinet met un point d’honneur à garantir la plus grande discrétion afin de ne pas mettre ses interlocuteurs en difficulté.

Approche directe

Le savoir-faire de Spade & Partners réside notamment dans sa capacité à accomplir, avec succès et dans le respect d’une forte déontologie, l’approche directe de personnes identifiées et à haut potentiel. Pour ce faire, le cabinet s’appuie sur des outils modernes et une équipe expérimentée, maîtrisant parfaitement les enjeux du marché. Ses collaborateurs se sont tissés un réseau de proximité avec des référents issus de divers domaines d’activité, capables d’émettre des recommandations et de les aider à repérer les talents. Véritables ambassadeurs, les consultants adaptent avec finesse leurs propos et mettent en valeur le poste et son environnement, afin de susciter l’intérêt des candidats, même s’ils ne sont pas en recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle. Le dialogue, l’éthique, la confidentialité et la discrétion constituent le fondement de la méthodologie d’approche directe du cabinet.

Approche mixte

Pour trouver le meilleur candidat, Spade & Partners fait appel au maximum de ressources existantes, en s’appuyant bien sûr sur les nouvelles technologies. La recherche sera entreprise via l’approche directe, les réseaux sociaux, la consultation de cvthèques, et pourra être couplée à une parution d’annonces, si les clauses de confidentialité le permettent. En effet, le cabinet dispose d’une expertise du marché lui permettant de construire un plan média sur-mesure, dédié à la mission. Ainsi, les consultants peuvent orienter l’entreprise cliente vers les supports de communication les plus adaptés.

Des services à la carte

Pour répondre au besoin de certaines entreprises ne souhaitant qu’une aide ciblée sur une étape précise du recrutement, Spade & Partners propose également des prestations à la carte :

La conception et la diffusion d’annonces : le plan média sur mesure

Si les règles de confidentialité le permettent, Spade & Partners construit un plan média sur mesure et diffuse des annonces susceptibles d’attirer les candidats les plus aptes à prendre en main le poste à pourvoir.

L’évaluation des candidats présélectionnés : affiner la recherche

Spade & Partners évalue la personnalité, les compétences et le potentiel de candidats présélectionnés par l’entreprise cliente, qu’ils soient internes ou externes, et ce dans divers contextes (recrutement, évolution de carrière, promotion, réorganisation…). Le cabinet peut ainsi mettre en place, selon les besoins, des sessions d’entretiens, de tests, des mises en situation ou encore réaliser des contrôles de références.

Le sourcing : découvrir un large spectre de candidats potentiels

En amont du processus de recrutement, le sourcing consiste à utiliser l’intégralité des moyens disponibles afin d’établir une première liste de candidats potentiels (publication d’annonces, approche directe, réseaux de référents, cvthèques, réseaux sociaux, blogs, forums, sites d’entreprises, etc.)

L’utilisation de tests: permettre de nouvelles clés de compréhension

Grâce au concours d’un psychologue du travail, les candidats sont évalués sur leur personnalité, leurs aptitudes intellectuelles et managériales. Le psychologue choisit et construit des tests adaptés au poste à pourvoir, susceptibles de donner un nouvel angle d’approche à la sélection  des candidats.

Le web tracking : utiliser les nouvelles technologies

Cette méthode consiste à mobiliser toutes les ressources nées avec internet pour trouver le candidat idéal. Il s’agit donc de consulter les réseaux sociaux, les cvthèques et tous sites dédiés à l’emploi.

L’assesment center : évaluer de manière concrète

Cette méthode permet, grâce à plusieurs évaluateurs, d’apprécier en situation quasi-réelle les capacités d’un candidat à réussir une mission ou à atteindre des objectifs grâce à plusieurs outils : tests psychométriques, jeux de rôle, mises en situation concrètes… Cette méthode, tout comme les tests, permet de compléter les entretiens d’évaluation afin de faciliter la prise de décision.

Des prestations sur mesure

Les méthodologies de recherche ainsi que les procédures de recrutement de Spade & Partners sont adaptées aux besoins spécifiques de chaque mission.
Aussi chaque opération est traitée de manière singulière par les consultants experts de Spade & Partners, qui découvrent la philosophie de l’entreprise cliente pour comprendre ses besoins réels et trouver la meilleure manière d’y répondre. Le cabinet s’engage à rester aux côtés de ses clients quelle que soit la durée ou la complexité de la mission.