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Spade & Partners

Nos valeurs, garanties & engagements

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Nos valeurs fondamentales

L’éthique de Spade & Partners est fondée sur les valeurs piliers d’honnêteté, de transparence, de respect et d’objectivité.
Celles-ci donnent naissance au code déontologique du cabinet qui est centré sur le respect de la confidentialité des informations des clients comme des candidats. Chaque démarche est basée sur les notions d’honnêteté, d’objectivité dans les analyses et de transparence face au travail accompli.

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Des engagements pérennes

De ses valeurs fondamentales, découlent naturellement les engagements de Spade & Partners : confiance, proximité, sincérité, discrétion et personnalisation de l’approche.
Dans l’objectif de bâtir une relation durable, chaque mission fait l’objet d’une véritable définition sur-mesure avec une méthodologie de recherche et d’évaluation adaptée. Le cabinet met un point d’honneur à cultiver la confiance de ses clients en leur fournissant une véritable réflexion ainsi qu’une démarche exhaustive et précise.

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Des garanties de qualité

Spade & Partners prend le temps nécessaire pour mener à bien chaque mission.
Aucune recherche ne prend fin sans qu’une solution durable ne soit trouvée. Grâce à ses méthodes de recherche personnalisée et à une véritable implication dans une démarche pérenne, Spade & Partners garantit à tous ses clients le travail de qualité, qui fait la fierté du cabinet : contribuer à l’embauche du collaborateur de confiance, capable de s’intégrer durablement dans l’entreprise et d’être acteur de sa réussite.

La dirigeante

Découvrez Spade & Partners

Après avoir été Consultante Senior dans un cabinet de recrutement par approche directe de cadres et dirigeants, Frédérique Friche a décidé de rejoindre le groupe Link et de prendre la direction de Spade & Partners. Grâce à 25 ans d’expérience dans le recrutement, dont 15 en cabinet, Frédérique Friche est une véritable experte, capable de conseiller et d’aiguiller. Maîtrise des processus, psychologie, méthodologie et dynamisme ne lui font jamais défaut.

Le mot de la dirigeante

« Recruter n’est pas simplement remplir une place vacante dans une organisation.
Pour Spade & Partners, c’est transformer une action de recherche en une chance de développement et d’enrichissement pour l’entreprise : ne pas se satisfaire du « juste convenable » mais détecter, intéresser et intégrer le meilleur potentiel qui constituera le maillon fort de demain.
C’est également définir, parmi plusieurs options possibles, celle qui sera la plus cohérente, la plus porteuse de croissance pour la société et de sens pour ses collaborateurs. Cette volonté d’excellence et de précision est l’ADN de Spade & Partners.
L’équipe de consultants, dans son intégralité, partage ces valeurs d’engagement et de loyauté. Elle s’investit avec passion et détermination dans la conduite des missions, souvent complexes, qui sont confiées.

Entreprises et candidats, nous mettons un point d’honneur à considérer avec respect et objectivité vos besoins et attentes. S’agissant de la vie des organisations, mais aussi de celle d’hommes et de femmes, les décisions ne se prennent pas à la légère.
Nos objectifs sont clairs, nos méthodes adaptables et éprouvées, mais au-delà de notre engagement de résultat, nous aimons notre métier et c’est avec cœur que nous mettons tout en œuvre pour contribuer à la réussite des personnes et des entreprises. Rien n’équivaut la fierté d’une opération conduite avec succès, l’intégration parfaitement réussie d’un nouveau collaborateur et la construction d’une relation durable de confiance. »

Notre méthodologie

La méthodologie de recrutement Spade & Partners répond à une démarche structurée, dont chaque étape est adaptée à la mission. En voici les bases :

L'étude du poste: l'étape fondamentale

Les consultants Spade & Partners s’attachent à étudier et analyser l’histoire, la culture et le contexte de l’entreprise cliente. Cette étape est fondamentale pour assurer le bon déroulement de la mission. 

Le + Spade & Partners : Grâce notamment à une interview du dirigeant ou supérieur hiérarchique, les consultants Spade & Partners cernent au plus près les tenants et aboutissants du poste à pourvoir, ses enjeux et son environnement.

L’élaboration des outils de communication : rester précis et transparent

Une fois le poste à pouvoir clairement analysé et défini, les consultants Spade & Partners constituent un dossier complet de présentation de l’entreprise, du poste et du profil recherché. Sur cette base, et si le degré de confidentialité le permet, Spade & Partners élabore et publie une annonce d’offre d’emploi.

Le + Spade & Partners : Ce dossier permet à l’entreprise cliente de vérifier la bonne compréhension de la mission. Le dossier sert également de base de communication avec les candidats de valeur, ils ont ainsi accès à un document complet, attestant des missions du poste et valorisant l’entreprise.

La recherche des candidats potentiels : le cœur du métier

Véritables ambassadeurs de l’entreprise, les consultants Spade & Partners mobilisent toutes les ressources en approches directes et mixtes pour établir une première liste de candidats potentiels. 

Le + Spade & Partners : Les consultants emploient les dernières techniques de webtracking et d’approche directe ainsi que leur puissant réseau de référents.

La sélection et l’évaluation des candidats : cibler les bonnes personnes

Selon les besoins définis précédemment, les candidats suscitant l’intérêt sont soumis à différentes phases de sélection pouvant contenir des entretiens téléphoniques, complétés systématiquement par des face-à-face ainsi que des tests et des contrôles de références.

Le + Spade & Partners : Le psychologue du travail, membre de l’équipe, facilite la prise de décision par la passation de tests et la réalisation de profils de personnalité.

La transmission des candidatures présélectionnées : la liste décisive

Une fois la sélection des candidats finalistes effectuée par Spade & Partners, celle-ci est transmise à l’entreprise cliente.

Le + Spade & Partners : Un dossier complet est établi pour chaque candidat présenté. Ce dossier contient une analyse du parcours, des motivations, des qualités et points de développement du candidat. Il inclut également les résultats aux différents tests, le profil de personnalité, les contrôles de références auprès des précédents employeurs, ainsi que les justificatifs de sa formation et de son parcours.

La rencontre avec l’entreprise cliente : l’instant de vérité

Des rencontres sont organisées entre l’entreprise cliente et les différents candidats qu’elle souhaite retenir. Les consultants Spade & Partners accompagnent les deux parties dans cette première prise de contact directe.

Le + Spade & Partners : Si aucune décision d’embauche n’est prise, Spade & Partners s’engage à poursuivre les recherches jusqu’à l’atteinte de l’objectif.

L’embauche et le suivi de l’intégration du candidat, l’accompagnement Spade & Partners

Les consultants Spade & Partners accompagnent la prise de décision en prodiguant conseils et expertise. Une fois la décision d’embauche prise, Spade & Partners garantit le suivi de l’intégration du nouveau collaborateur de l’entreprise.

Le + Spade & Partners : Spade & Partners suit l’évolution du candidat jusqu’à deux ans après son embauche. Le suivi s’effectue discrètement au rythme de moments de dialogue prévus dans le temps. Cette démarche permet une réussite encore plus pleine du nouveau recrutement.

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