Références

« Le cabinet Spade & Partners a su répondre avec sérieux et professionnalisme à nos sollicitations et nous leur avons accordé toute notre confiance.
Spade & Partners a su s’imprégner avec aisance de notre contexte pour une évaluation pertinente des candidats. Le résultat fut au rendez-vous puisque nous avons pu conclure par une embauche répondant parfaitement aux critères souhaités. »

«  Nous avons apprécié le professionnalisme de Madame Frédérique Friche dans le cadre d’un recrutement d’une directrice adjointe chez Alsace Service. La finesse et la fiabilité de l’analyse des candidatures par Frédérique Friche et l’accompagnement mis en place par cette dernière ont contribué à la réussite du recrutement et à la prise de poste optimale de la nouvelle directrice adjointe. Nous avons été particulièrement sensibles à la démarche éthique mise en œuvre par Spade & Partners. »

Association dont le siège est basé à Paris, nous avons souhaité, lorsque nous avons dû remplacer le directeur de notre établissement colmarien, faire appel à un cabinet de recrutement local. L’accompagnement dont nous avons bénéficié sur ce recrutement a vraiment été à la hauteur : la compréhension de notre besoin, la présentation de l’association et du poste aux candidats et l’accompagnement du candidat à la prise de poste. Une expérience à renouveler, même pour un poste parisien !

« J’ai apprécié le professionnalisme en général,  le suivi des dossiers, l’accompagnement après l’embauche, la disponibilité et proximité des équipes »

« L’équipe Spade & Partners  est à l’écoute du client, réactive et compréhensive de ses enjeux. Tous les moyens sont développés pour répondre aux attentes conjointes du client et du candidat, et réussir ainsi le recrutement dans la durée. »

« Equipe professionnelle, axée vers l’écoute du besoin client, prête à accepter d’adapter et revoir ses méthodes dans un esprit d’amélioration continue pour garantir le service client. »

« Nous avons tout particulièrement apprécié le soin apporté à connaître et prendre en compte la culture de l’entreprise. Le recrutement n’est pas uniquement une affaire de profil et de compétences mais aussi d’appartenance à une entité. Ce point est central lorsqu’une PME recrute et investit dans du capital humain. Spade & Partners a, dès le départ, su détecter ce besoin, le mettre en valeur et le partager avec les candidats pour leur donner envie de prendre part à l’aventure de notre société. »

Le recrutement d’un collaborateur est un acte fondamental, qui se prépare et se réfléchit de la même manière que tous les autres projets de notre entreprise. L’analyse et l’évaluation extérieure de SPADE and PARTNERS nous apportent un regard et une  réflexion qui  nous manquent ou qui auraient généré  un temps trop important à l’interne.